宏華國際股份有限公司 核准設立
最後更新時間 2025/04/02 , 03:52 AM
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負責人
張義豐
統一編號
54160714
成立日期
2013/01/28
資本額
180,000,000元
實收資本額
180,000,000元
股票代號
電話
02-23568221
地址
臺北市大安區信義路4段88號8樓
董監事
姓名 職稱 持有股份 代表法人
張義豐 董事長 100.00% 中華電信股份有限公司
陳榮義 董事 100.00% 中華電信股份有限公司
何業勤 董事 100.00% 中華電信股份有限公司
胡學海 董事 100.00% 中華電信股份有限公司
林文智 董事 100.00% 中華電信股份有限公司
張敏華 董事 100.00% 中華電信股份有限公司
邱弘斌 董事 100.00% 中華電信股份有限公司
潘勝惠 監察人 100.00% 中華電信股份有限公司
營業項目
  • 未分類其他資訊服務(639099)
  • 其他管理顧問(702099)
  • 公司歷程
  • 公司負責人變更為劉伴和
    2013/06/05
  • 公司負責人變更為吳政淦
    2014/06/05
  • 公司名稱變更為宏華國際股份有限公司
    2014/07/04
  • 公司負責人變更為鄭閔卿
    2016/03/02
  • 公司負責人變更為吳麗秀
    2017/12/19
  • 公司負責人變更為張義豐
    2019/01/14
  • 公司負責人變更為蘇添財
    2019/08/26
  • 公司負責人變更為張義豐
    2022/01/07
  • 公司名稱變更為宏華國際股份有限公司(前名稱:宏華人力資源股份有限公司)
    2022/03/30
  • 公司名稱變更為宏華國際股份有限公司
    2025/02/18
  • 員工人數
    財務報表
    動產抵押
    案件類別 債務人名稱 債務人統編 契約啟始日期 契約終止日期 抵押權人名稱 抵押權人統編 擔保債權金額
    存款不足之退票事宜
    時間 金額
    選舉收入(政治獻金)
    收入名稱 收入金額
    107年高雄市議員選舉 5890.0
    總收入金額 5890.0
    選舉支出(政治獻金)
    支出名稱 支出金額
    總支出金額 0
    標案拒往
    機關名稱 公告日期 生效日期 截止日期 期間
    進出口資料
    年份 月份 總進口實績(美金) 總出口實績(美金)
    2025 - - -
    2024 01-12 0~50萬 0萬
    2023 01-12 0~50萬 0萬
    2022 01-12 0~50萬 0萬
    2021 01-12 0~50萬 0~50萬
    商標
  • HiStreaming+ 享促咪
  • HiStreaming+
  • 享促咪設計字
  • 宏華國際股份有限公司彩色標章
  • 宏華國際股份有限公司標章
  • 宏華國際
  • Honghwa International
  • 專利
    工廠
    地區 數量
    總數量
    政府標案
    標案名稱 機關名稱 決標日期 決標金額 是否得標
    公路局用路人服務中心雲端多通路客服系統服務 交通部公路局 113/08/23 11454800.0
    裁判書查詢
  • 侵權行為損害賠償
    2016 2023 2024
  • 請求職業災害補償等
    2019
  • 依職權裁定確定訴訟費用額
    2020
  • 損害賠償
    2021
  • 給付貨款
    2004 2005
  • 聲明異議
    2017
  • 請求損害賠償
    2017
  • 偽造有價證券等
    2007
  • 侵權行為損害賠償
    2016 2022 2023 2024
  • 侵權行為損害賠償等
    2015
  • 確認僱傭關係存在等
    2022
  • 請求確認僱傭關係存在等
    2023
  • 聲請命繼承人提出遺產清冊
    2018
  • 勞權違規
    日期 違反法規法條 罰鍰金額
    2024/02/23 勞動基準法第35條 40,000
    2024/02/23 勞動基準法第24條 50,000
    2024/01/10 勞工退休金條例第15條第2項 5,000
    2023/06/06 勞基法第32條第2項 100,000
    2023/03/10 職業安全衛生法第6條第1項
    2022/04/10 勞基法第35條 20,000
    2019/05/06 勞基法第32條第2項
    2019/03/04 勞動基準法第32條第2項
    2019/03/04 勞動基準法第49條第5項
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